Mots-clés
institutionnalisation
sélection des candidats
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Résumé
Comment les processus de sélection des candidats affectent-ils la démocratie intra-partisane (DIP) ? La démocratie interne des partis (DIP) favorise-t-elle l'unité, la confiance et l'attractivité du parti ? Depuis le retour du multipartisme au Cameroun, de nombreux partis politiques ont connu une perte de confiance dans leurs comités nationaux et locaux, ce qui a entraîné une baisse de l'adhésion aux partis ainsi qu'une baisse de la participation électorale et de la participation politique globale. Certaines études, comme celle de Sandri et Amjahad3, attribuent cette baisse de confiance et d'adhésion au parti
entre autres, aux processus de sélection des leaders non démocratiques et généralement à la quasi- absence de DIP. D'autres études comme celle de Lisi4 ont soutenu que le mode de sélection des dirigeants affecte la qualité de DIP. Malgré l'utilisation accrue de DIP pour résoudre la crise de confiance et de participation dans des pays comme la Belgique entre autres, elle est toujours considérée par de nombreux commentateurs comme un défi pour les grands partis au Cameroun tels que le RDPC et le SDF. Les processus de sélection des dirigeants considérés comme particulièrement importants pour la DIP dans la littérature ont également reçu peu d'intérêt scientifique au Cameroun. Par conséquent, en utilisant une approche de recherche qualitative, cet article examine si la démocratisation de la sélection des dirigeants dans le SDF et le RDPC peut favoriser ou saper la DIP. Les données ont été recueillies à l'aide d'entretiens approfondis avec des informateurs clés en 2022, année à laquelle les deux parties ont terminé les principaux processus de sélection des leaders. Il démontre que l'incapacité à démocratiser efficacement la sélection des leaders a sapé la DIP. Il montre que cet effet sur la DIP a affaibli l'unité du parti, érodé l'inclusivité et la décentralisation.