Le cyber-droit et le salarié : le renouveau du pouvoir de l’employeur face à l’exécution du contrat de travail par l’employé

Résumé

De nos jours, les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication constituent un

moteur logique de changement conduisant à la performance et à l’efficacité des organisations. Grâce à

l’accélérateur de puissance qui est le COVID-19, on a assisté à une modification du schéma logique du

fonctionnement des entreprises. Dans le nouveau paramétrage digital, la télématique est devenue un

outil de travail par excellence. De Facebook à Amazon en passant par Twitter, Instagram, les Forums

de discussion, les Blogs, la messagerie, etc., un nouvel écosystème de management des stakeholders

s’est vite installé. La révolution Internet impacte non seulement sur l’organisation du travail, mais aussi

sur le comportement des employés. La multiplication et la variété des usages possibles des NTIC exige

pourtant un contrôle de leur utilisation tant par l’employeur que par les salariés, afin de limiter les abus

et les atteintes aux droits fondamentaux et à la logique de la concurrence loyale.